همچنین این گروه در مهر ماه ۱۳۸۸ از طریق کنکور سراسری در مقطع کارشناسی رشته مهندسی صنایع و از مهرماه ۱۳۹۲ در مقطع دکتری دانشجو پذیرفت. این افراد توانایی کار در تیمهای دارای مهارت چندگانه و با درجه بالایی از قابلیت و ایمنی را بدست میآورند. حقوق فردی با درجه لیسانس از سپتامبر ۲۰۰۶ به بعد حدود ۲۸۰۰۰ پوند در سال است و این حقوق هر دو سال یک بار تغییر میکند و براساس عملکرد افراد، افزایش مییابد. به عنوان مثال در جمهوری آذربایجان ۷۲٪ از کارکنان حرفهای، بومیاند. افراد داوطلب برای یک شغل بینالمللی و جابهجایی پس از ۳ تا ۴ سال کار در هر جا، در آن ثبت نام و جذب میشوند و تاکنون از کشورهای مختلفی چون: نیجریه، تونس، هند، تایلند و کامرون برای پر کردن پستهای روسیه، انگلیس، آنگولا و آذربایجان استفاده شدهاست. مثلاً از پانلها یا لیستهای متنوع کاندیداها، برای پر کردن پستهای ارشد خالی، استفاده میکنند. در همین سال است که یک دستگاه آب پاش برای آب پاشی خیابانهای خاکی شهر خریداری شد، سال بعد با اضافه کردن یک سر لوله و چند شیر به ماشین آبپاش یاد شده برای اطفاء حریق احتمالی کاربری جدیدی برای ماشین تعریف شد. حقوق و فوقالعادهها در این شرکت به مانند تمام شرکتهای بینالمللی، بسیار رقابتی و میزان آن، با توجه به سایر شرکتهای رقیب، تعیین میشود. Put up has been c re ated  by GSA C ontent G enerat​or DE MO᠎!

طراحی سایت عمرانی

شرکت بیپی از لحاظ حقوق و مزایا جزء رتبههای اول بهترین شرکتهای انگلیسی قرار دارد. این شیوهها بسته به مکان و طراحی سایت عمرانی نوع کار متفاوت بوده و در یکی حالات زیر قرار میگیرد. در انگلستان ۲۶٪ از تمام فارغالتحصیلان جذب شده؛ زن و در آمریکا؛ این مقدار ۳۵٪ است و ۳۴٪ از این افراد، متعلق به اقلیتهای قومی میباشند. بهعلاوه این شرکت برای جذب نیرو از کشورهای مختلف، که دارای فعالیت تولید و اکتشاف نیستند، شرکتی به نام «خدمات بینالمللی بیپی» را تأسیس کرد، که یک شرکت استخدام بینالمللی است و در بریتانیا به ثبت رسیدهاست. با توجه به رشد کارآموزان، گروه آموزشی این برنامه، تجهیزات، متخصصان و زمان، بودجه قابل توجهی را، به مبلغ ۷٫۹۵ میلیون پوند برای ساخت و توسعه مؤسسهای به نام «کتچ» (مرکز اروپایی قابلیت فنی هامبر) اختصاص داده است. عمده مسئولیت معاونت شهرسازی و معماری، طراحی، هدایت و ساخت کلانشهر تهران است. در نهایت در سال ۱۳۸۹ همزمان با تغییر ساختار و نام معاونت برنامهریزی به معاونت برنامهریزی و توسعه شهری ذیل این معاونت فعالیتهای خود را دنبال کرد. شیوههای منعطف زیادی در بیپی به اجرا درمیآید تا کار و زندگی کارکنان در تعادل باشد. این سیاست و شیوه زمان منعطف در برخی مشاغل و در برخی نقاط دنیا که بیپی فعالیت دارد، اجرا میشود. ᠎This ᠎da ta was gen​er ated by G​SA C on​te nt G en erat or Dem᠎oversion.

مزایایی که براساس عملکرد پرداخت میشود، در سال اول تا ۹ درصد حقوق را شامل میشود. در زمینه توسعه شغلی عموماً برای افراد در بدو ورود، یک همراه مشخص میشود، تا فرد با تجارب و راهنمایی آن، در خصوص مسایل و ارائه چشمانداز ارزشمند، کمک بگیرد. در زمینه برنامههای آموزشی «اچاسای» برای مدیران ارشد، برنامه آموزشی ایمنی و عملیات و یک برنامه دو قسمتی مدیریت اصول ضروری، جهت شفافسازی موضوعاتی که از مدیران بیپی در خصوص نقش آنها شامل مسئولیت، ابتکارات و مدیریت عملکرد خواسته میشود، برگزار میگردد. سیاست دیگر بیپی، جذب مدیران و سرپرستان بومی، در مراکز عملیاتی این شرکت میباشد. کلیه افراد تازهاستخدام، یک فوقالعاده یکجا و بدون مالیات (در سال ۲۰۰۷ به مقدار ۲۰۰۰ پوند) خالص را به عنوان فوقالعاده جذب دریافت میکنند تا در چند ماه اول کار خود بتوانند هزینههایشان را تأمین نمایند. در زمینه جذب نیرو، بیپی تمرکز خود را روی جذب فارغالتحصیلان، بهویژه فارغالتحصیلان فنی، نهاده است (۶۰٪ از فارغالتحصیلانی که جذب میشوند، مهندس یا کارشناس به بالا هستند).

هزینه مسافرت از محل کار به منزل نیز به افرادی که در لندن یا حومه آن به کار اشتغال دارند اعطا میشود. این دوره، اینک به یک برنامه بینالمللی تبدیل شده و در مناطق مختلف عملیاتی بیپی، به ویژه واحد اکتشاف، پایانهها و خطوط لوله، مورد استفاده قرار میگیرد، تا افراد را برای کار در بخشهای بالادستی، آماده کند. آزمایشگاه تخصصی سنجش آلایندههای هوا و صدا نیز از دیگر بخشهای شرکت میباشد که از سوی سازمان حفاظت محیط زیست به عنوان آزمایشگاه معتمد، تعیین شدهاست. در این طرح، تعداد ۸۰٫۰۰۰ نفر از کارکنان شرکت بیپی، پیمانکاران و تعدادی از مشتریان، به یک سیستم مدیریت آموزش، که مختص بیپی طراحی و آماده شدهاست، دسترسی خواهند داشت. همچنین تجهیز آتشنشانی به سیستم «GIS» از دیگر اقدامهای صورت گرفته در این نهاد است. همچنین در صورت لزوم به حوزههای متقاضی خارج از شهرداری در امور فنی و مهندسی و شهرسازی خدماتش را ارائه میدهد. فاز دوم به فاصله یک سال پس از فاز اول در ۱۳ آبان ۱۳۹۵ به بهرهبرداری رسید. با توجه به وجود ۶ موتورخانه و تأسیسات مستقل، کل ساختمانهای شهرک که شامل ۲۹۰۱ واحد مسکونی ۲ یا ۳ خوابهاست به ۶ بخش یا فاز تقسیمبندی شدهاند که هرفاز دارای یک موتورخانه جهت تأمین آب گرم و همچنین تأمین سرمایش تابستانه و گرمایش زمستانه ساختمانهای مربوطه میباشد (فنکوئلها).

 Po st was g᠎en​erated wi​th G​SA Con te nt Ge​nerator ᠎DEMO.